Ein systematischer Umgang mit Veränderungen im Betrieb bietet deutliche Vorteile. Ob es um Strukturänderungen geht oder um Personelles. Alles, was den betrieblichen Ablauf beeinflusst, wirkt unmittelbar auf die dort arbeitenden Menschen.
Und deren Betroffenheit, ihre Werte und Emotionen, alles bedingt wiederum den geschäftlichen Alltag. Hier setzt das Veränderungsmanagement an. In einem strukturierten Prozess lassen sich Entwicklungen vorbereiten, Fehler werden rechtzeitig entdeckt, der neue Betriebsablauf gelingt.

→ In jeder Veränderung liegen viele Chancen!